领导不想提拔和器重你,会有三个预兆,表明领导对你大失所望了

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原创职场经历3天前我想分享

在工作场所,许多年轻人在进入公司时希望获得公司的领导和信任。然而,为了实现这样的梦想,许多年轻人每天都可以向领导者说好话。他们希望在领导者面前表现得更好,但有些领导他们到城市是非常深刻的,在公司不会表现出真实的态度,但会暗中观察员工的工作表现和工作态度,事实上,对于很多员工来说,他们确实在公司工作,态度毋庸置疑,只有当领导给他们机会时,他们才错过了取得巨大成就的机会。

因此,如果领导者不想宣传和强调你,将会有以下三个迹象,表明领导者对你感到失望。

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首先,让公司员工隔离你

许多员工,即使他们没有迟到,也每天都在为公司服务。这些年来一直没有错误,但领导人没有重复使用它们。事实上,这些老员工有各种各样的原因。令人失望的是,他们会觉得领导是刻意瞄准他们,但除此之外,如果你在公司工作多年,你会发现公司的同事正在孤立你,领导者不愿意与你交朋友。如果您不想与您合作,那么这意味着领导者不愿意为您提供培训,因为您无法与公司的同事建立更好的关系。即使你给你晋升,你也不能让员工去做。你确信。

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第二,公开骂你,不要给你面子

公司里还有很多员工。他们会在工作场所感叹,命运对他们不公平,因为他们真的为公司付出了很多,但他们没有得到他们应得的奖励。在公司,他们将受到领导人的谴责。显然他们已经冒犯了公司的领导地位,虽然他们有能力在公司获得资格,但这些员工才有可能因为他们与领导者一起旅行或与领导者合作而未通过领导检查。因为员工太有能力,领导者觉得他们的地位受到威胁而且他们冒犯了公司的领导能力,所以不耐烦是公司被领导嘲笑是合理的。

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第三,不再建议您完成重要任务

在工作场所,许多员工希望成为他们周围的知己,但他们喜欢在执行任务时采取捷径。他们很可能会冒犯他们的同事。一旦他们被同事报告,公司领导人就会受到牵连。你是一个知己,但你不必在脚踏实地的基础上做到这一点。相反,你可以通过公司的工作赚取额外的钱。在未来的工作安排中,领导者肯定不会建议您完成重要任务。当公司的职位空缺时,领导者不会给你晋升和加薪,因为员工在工作场所应该更加谨慎。

图:网络

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