同事,你积极表现可以,但能不能别踩着人上位?

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事实上,我们工作场所的大多数人都在努力工作。如果我们不努力,我们可能会被淘汰。如果一个人无法创造价值,老板雇用你有什么用?有些人努力工作并努力工作。有些人努力工作,但他们也想表明他们是多么积极,让老板看到它。

我的朋友小茹告诉我她的经历。她的公司有一位同事“李杰”,每月收入超过1万元。她很有能力,但她的主要能力是,是积极的。

小茹不喜欢加班,因为家里有孩子,所以加班很少。李杰与众不同。虽然她总是说她不喜欢加班,但她对老板很有说服力,但她是公司里最加班的人。这是非常矛盾的。

事实上,这样一个人的心态已经非常扭曲,但是没有办法。老板喜欢加班。小茹的老板总是说:“我喜欢努力工作的人。如果你不活跃,我就不需要接受任何高等教育。”

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所以从另一个角度来看,李杰也很无奈,但她表现的积极方面却受到很多人的憎恨。这不是一个双面人。

不仅如此,李杰也喜欢关心别人的生意,她是一个特别喜欢做小报道的人,并且可以算是老板的“东方工厂的核心成员”。她是自己部门的主管。如果她不喜欢任何人,她会到老板做一个小报告,直到该人被解雇。

很多同事都说李杰太重了。当老板在一个小办公室时,她假装去小办公室打电话谈生意。老板后来搬了出去,她去了老板现在坐的地方。一个非常忙碌的样子,就像一个演员。

她不仅喜欢对部门的同事说些坏话,而且其他部门的人也非常紧张!她喜欢在人事部门混合。她也喜欢把财务部门的东西混在一起。一位来自财务部门的女同事工作很努力,但她不知道在哪里挑起李杰。李杰每天都去找老板说她。坏话,后来同事被解雇了。

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很多同事都敢说出来,因为你买不起的是那种人。最无助的事情是,一个假装每天都很忙的同事,一个想着如何每天与别人打交道的同事,她实际上比你好。没关系!

小茹最无知的是,“她在自己的生活中过于活跃,她总是喜欢踩别人来表达自己。”一旦公司来到客户面前,并且正在和老板谈生意,李杰突然转过身来向小茹说道:“哦,你为什么不给老板加两杯水呢?”小茹当时很忙,听到这个时他就做不到.

还有一次,在公司会议上,李杰试图证明她在这段时间里一直加班,然后说:“我加班加点到昨天十点多。事实上,我认为人事部门也可以加班,每天这么早回家。这是浪费工作时间.“这句话,人事部门的所有同事都不能生气.但她走了,她立即去了人事部门并说,“哦,实际上,我刚刚谈到它,我也非常讨厌加班!”

小茹说,这就是人们所说的,树要安静,风不够。很多人都想努力工作,赚更多的工资才能过上更好的生活。许多人在公司和同事中互相尊重。在屋檐下,你为什么每天都有一个燕窝,但无助的是森林里总有一些令人费解的人。为什么这么麻烦,就像小茹说的那样,你怎么积极地做你的事,但为什么要这么麻烦?通过踩到别人的位置.